이 질문에 대한 대답은 간단합니

이 질문에 대한 대답은 간단합니다. 게임 당일 발생할 수있는 예측 가능한 상황에 대비하고 준비해야합니다. 적색 영역에서 당신이 좋아하는 것을 알고 있어야합니다. 블리츠 대 좋은 계획이 필요합니다. 자신의 골라인에 백업 한 경우 무엇을 할 계획입니까? 셋째, 무엇을 계획하고 중대한 수비에서 QB를 보호 할 것인가? 무엇을 열어 나갈 것인가? 이것들은 생각하고 준비해야 할 모든 시나리오입니다. 우선 순위 중 일부는 다음과 같이 변경 될 수 있습니다. 매주 상황을 설명해야합니다. 모든 상황을 다 다루지 못했던 시간의 예를 들자면 팀원들에게 비용이들 것입니다. 헤드 코치로서의 첫 시즌에 우리는 잭슨빌에있는 한 팀을 상대로 도로에서 우리 시즌을 열었습니다. 이 게임은 앞뒤로 매우 힘든 경기였습니다. 4 쿼터에서 우리는 5 초 남은 상태에서 6 점차로 자신을 발견했습니다. 우리는 우리의 상대 10 야드 라인에 있었다. 시계가 멈추고 시간이 하나 더 남았습니다. 내가 필요로하는 것은 ‘게임 마지막 플레이’라고 불리는 나의 연극 콜론 시트의 칼럼이었습니다. 그러나 나는이 게임이 이기기위한 터치 다운을 필요로하는 우리와 함께이 게임이 마지막 플레이로 넘어갈지도 모른다는 생각이 들지 않았다. 나는 당황 스러웠다. 어떤 게임을해야할지 몰랐다. 너무 늦게 우리는 15 야드 라인으로 우리를 밀어 넣은 게임 페널티의 지연이 있습니다. 내 쿼터백이 가로 채고 게임이 끝났습니다. 그것은 가슴 아픈 패배 였고, 더 굴욕적이었습니다. 그런 상황에 대비하기 위해 좀 더 준비가되어 있었다면, 내가 원했던 플레이를 가지고 있었고, 시간에 맞추어서 우리가 승리했을 것입니다. 나는 다시는 그런 일이 일어나지 않겠다고 다짐했습니다. 그것은 6 년 전이었습니다. 하루 동안 나는 항상 내 플레이 콜링 시트에 ‘게임의 마지막 플레이’칼럼을 가졌습니다.

이 주제에 대한 다양한 문헌을 분석 한 Perry와 그의 동료가 수행 한 2006 년 연구에 따르면 재정적 인 인센티브가 업무 성과를 향상시키는 것으로 나타 났지만 직원의 효과적 인 인센티브에 대한 선호도와 같은 조직 조건에 따라 효과가 좌우됩니다. 기 계 유물론이나 터미널 유물론에 대한 선호도를 강조한다. 기악 유물론은 물질적 상품을 개인적인 목표와 성취를 이루는 수단으로 사용하는 반면, 유물론은 물질적 인 소유물을 사용하여 사회적 지위를 얻고 부러움을 이끌어내는 것을 포함한다. 72 개 현장 조사의 메타 분석을 통해 금전적 인센티브가 업무 성과를 23 %, 사회적 인식이 업무 성과를 17 %, 피드백을 190 % 향상시키는 것으로 나타났습니다. 이 연구의 또 다른 발견은 소그룹 인센티브가 개별 인센티브와 동등한 수준으로 그룹 구성원의 높은 생산성과 만족도를 유지한다는 것입니다. 많은 보상 전문가들이 실시한 조사 결과는 직원의 관심을 유도하고 동기를 부여하며 유지하는 주요 방법으로 연구 결과를 확인하고 실적에 대한 비용을 책정합니다. 2009 년 5 월 왓슨 와이어트 (Watson Wyatt)의 직원 사기에 대한 보고서에 따르면 41 %의 직원이 지난 해 고용주가 지불 한 급여 및 급여 변화가 작업 품질 및 고객 서비스에 부정적인 영향을 미친다고보고합니다. 직원들은 현재 고용주가하는 일을 살펴보고 과거에 무엇을했는지 잊어 버리는 경향이 있습니다. 인센티브는 즉각적인 보상을 얻기 위해 단기간의 생산량 증가를 가져 오는 데 도움이되지만 그러한 노력이 정상적인 과정이되지는 않을 것이라고 주장합니다. 그러나이 의견은 근거가 없으며, 인센티브 급여와 직원 동기간에 긍정적 인 연관성이 유지되고 있습니다.

 20 pointssubmitted 1 개월 전 절대 최대 값은 5이며, 훌륭한 컨퍼런스에 참석하거나 큰 우승을 차지한 경우에만 작동합니다. 내가 기억할 수있는 유일한 두 가지는 2014 년 인디애나 주 (12 경기 시즌 중 7 5)와 2015 년 웨스턴 일리노이 (6 5)였습니다. 인디애나 주 (州)는 그 시즌의 추가 우승과 4 위 승, 그리고 FBS 승리로 도움을 받았습니다. Western Illinois는 2 위 (5 위와 12 위), 3 위는 6 위 팀, 나머지 한 팀은 P5 손실을 기록했습니다. URI가 Stony Brook, W 및 UNH를 이길 수 있으면 다른 두 선수 손실은 높은 JMU와 엘론에게 돌아갈 것이다. 다른 사람들을 떨어 뜨리지 않고 그 두 명을 때려 눕히면, 당신은 멍청이입니다. 5 개의 손실로 그것을 만들기 위해서, 나는 JMU / Elon 중 하나 또는 둘 모두를 맞아야 만했을 것이라고 생각합니다. 그것은 스트레칭일지도 모릅니다. FCS의 나머지 부분에 따라 다릅니다. 5 명의 손실 팀을 확보 할 수있는 또 다른 회의가 있다면, CAA.veganburritokiller2는 5 개월 전에 제출되었습니다. 이봐, 친구! 그래서 처음에는 직장에 축하해. 너처럼, 내 불안의 대부분은 일에 집중되어있어 직장에서 어지럽다. 당신이 실수 할 것이라는 것을 이해하십시오. 불행한 현실이지만, 당신은 매니저가 당신이 어떤 새로운 직업을 가지고 있을지를 알게 될 것입니다. 그것은 배우는 방법입니다. 그게 당신이 항상 그것을보아야하는 방법입니다. 모든 작은 실수를 배우는 기회로 삼으십시오. 내가 그 일을 시작했을 때, 나의 직업 윤리가 향상되었고, 나는 더 생산적이었습니다. 불안감에서 벗어난 시간으로 작업을 시작합니다. 반복적 인 작업 바닥을 쌓아 두는 것과 자동차를 자세하게 묘사하는 것은 꽤 명상적 일 수 있습니다. 열심히 일하고 긍정적 인 자세를 유지하면 커다란 일을 할 것입니다.

RB : Le Veon Bell이 나타나기를 기대하지만, 지난 시즌의 홀드 이후 느린 출발을했다는 것을 기억할 가치가 있습니다.. 볼티모어는 쉽게 이길 수 있어야하며 알렉스 콜린스에게 많은 돈을 수여 할 수 있어야합니다.. Dalvin Cook과 Latavius ​​Murray 사이에서 노동 분업을 보는 것은 매우 흥미로울 것입니다.. Sony Michel이 많은 노력을 기울이지 않을 것 같으면, 그가 전혀 뛰지 않는다면, Rex Burkhead는 중요한 1 주일간의 역할을해야합니다.. Bilal Powell은 시즌 전 경기에서 Isaia Crowell보다 앞서 달렸고, 제트기가 라이온스보다 뒤쳐지면 통과 게임에서 더 많은 노력을 기울일 것입니다.. 우리는 Jerick McKinnon을 잃은 후에 49ers가 RB를 배치하는 방법에 대해 더 많이 알게 될 것입니다.하지만 Alfred Morris는 Matt Breida보다 훨씬 앞서서 Vikings에서 많은 호소력을 발휘하지 못했습니다.. 녹색.. 해적들은 하반기에 성도들에게 많은 것을 던져야 할 가능성이 있으며, 이는 마이크 에반스에게 좋은 것들을 불러 일으킬 수 있습니다.. Jalen Ramsey는 내가 확신 할 수 없을 정도로 화가났다. Odell Beckham Jr.는 더 낮은 가격으로 떨어지지 않았다. ‘Chris Hogan은 줄리안 에델만이나 WR의 팻에 대해 언급하지 않았다. 볼드윈은 무릎에 대해 궁금해하고 있으며, 덴버에서 거친 경기를하고 있습니다.Jermaine Kearse와 함께 테럴 플라이어 (TErelle Pryor)는 와일드 카드로 TE는 말할 것도없고, 많은 사람들이 기대하는 것보다 훨씬 많은 퀸시 Enunwa를 선보일 수 있습니다. Jeremy Kerley는이 두 가지 맛있는 연고를 넣을 곳이 없었으며, Jeremy Kerley는 2 시즌 (2012, 2013)에 그 팀을 이끌었고, 2016 년 49ers를 이끌었습니다. 이론적으로 앞서 뛰고있는 켈빈 벤자민과 제이 존스와 함께 청구서 팀의 리시버는 올해 다시 할 수 있을까요